Naar een nieuw ontslagrecht

Naar een nieuw ontslagrecht - D.J. Rutgers | Respetofundacion.org

INFORMATIE

AUTEUR
D.J. Rutgers
DIMENSIE
7,9 MB
BESTANDSNAAM
Naar een nieuw ontslagrecht.pdf

Wil je het boek lezen?Naar een nieuw ontslagrecht in pdf-formaat? Goede keuze! Dit boek is geschreven door de auteur D.J. Rutgers. Lezen Naar een nieuw ontslagrecht Online is nu zo gemakkelijk!



OMSCHRIJVING


Na tientallen jaren van debat wordt het ontslagrecht met de Wet werk en zekerheid gewijzigd. De wet vloeit voort uit het Sociaal Akkoord dat kabinet en sociale partners in april 2013 hebben gesloten. Per 1 januari 2015 treden de artikelen in werking die betrekking hebben op flexibele arbeid. Per 1 juli 2015 volgen de wijzigingen voor het ontslagrecht en per 1 april 2016 de WW-gerelateerde artikelen. In dit boek worden de belangrijkste wijzigingen voor de arbeidsrechtpraktijk beschreven. Hoofdstuk 1 behandelt de achtergrond en het doel van de wet. Ook worden de hoofdlijnen van de Wet werk en zekerheid besproken. In de hoofdstukken 2 tot en met 5 worden de wijzigingen nader toegelicht aan de hand van het geldend recht voor en na inwerkingtreding van de wet en een commentaar hierbij. Elk hoofdstuk bevat voorts de data waarop de nieuwe artikelen ingaan, het daarbij horende overgangsrecht en aanwijzingen voor de praktijk. Onderwerp van hoofdstuk 2 zijn de wijzigingen met betrekking tot scholing, loondoorbetaling, proeftijd en het concurrentiebeding. In hoofdstuk 3 wordt aandacht besteed aan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de ketenregeling. Hoofdstuk 4 behandelt de wijzigingen voor de be√ęindigingsovereenkomst en de opzeggings- en ontbindingsprocedure. Hoofdstuk 5 gaat over het nieuwe systeem van vergoedingen, te weten de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Tot slot is de wettekst als bijlage in deze uitgave opgenomen.


...ft u een bedenktijd van 21 dagen. Transitievergoeding ... Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): Lagere ... ... . Vaste en tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding. Dit heet een transitievergoeding. Een andere voorwaarde is dat het initiatief voor ontslag bij de werkgever ligt. Of dat de werkgever een tijdelijk contract niet wil verlengen of een nieuw contract wil aangaan. Bestel: Naar een nieuw ontslagrecht Bestel Naar een nieuw ontslagrecht met ISBN/EAN 9789013127379 snel en eenvoudig. Wij maken je studietijd zo makkelijk mogelijk, zoda ... PDF Naar een nieuw ontslagrecht (2): loondoorbetaling ... ... . Wij maken je studietijd zo makkelijk mogelijk, zodat jij slim kunt studeren. Ook voor handige studietips en de rest van je studiespullen ben je bij ons aan het juiste adres. Ontslagrecht wordt versoepeld. Ook dit is een handreiking aan alle werkgevers die zich beklaagden over de starheid van het huidige ontslagrecht...



GERELATEERDE BOEKEN