Wegen Naar Verandering

Wegen Naar Verandering - Elsbeth Reitsma | Respetofundacion.org

INFORMATIE

AUTEUR
Elsbeth Reitsma
DIMENSIE
8,1 MB
BESTANDSNAAM
Wegen Naar Verandering.pdf

Wil je het boek lezen?Wegen Naar Verandering in pdf-formaat? Goede keuze! Dit boek is geschreven door de auteur Elsbeth Reitsma. Lezen Wegen Naar Verandering Online is nu zo gemakkelijk!



OMSCHRIJVING


Wegen Naar Verandering 1e druk is een boek van Elsbeth Reitsma uitgegeven bij Academic Service. ISBN 9789052614755 Veranderingen zijn in organisaties aan de orde van de dag. De oorzaken van deze veranderingen zijn zeer divers. Soms is een koerswisseling noodzakelijk vanwege externe factoren, soms dwingt de structuur van de organisatie zelf tot een ommekeer. Alle veranderingen hebben echtern ding gemeen: ze worden ingezet om een bepaald doel te bereiken.De kunst is om het veranderproces zo te be nvloeden dat het gestelde doel wordt bereikt. Veelveranderaarslaten zich daarbij leiden door hun intu tie. Vaak gaat dat goed, maar heel vaak ook niet. Niet elke aanpak is immers geschikt voor elk doel. En niet elke context leent zich voor het consequent uitvoeren van een aanpak. Wegen naar verandering toont aan dat het beter is om systematisch en planmatig te werk te gaan. In het boek is een routekaart opgenomen, die u helpt uw eigen route uit te stippelen. Aan de hand van deze routekaart krijgt u meer grip op veranderprocessen, waardoor de slagingskans van deze processen toeneemt.Om uw gevoel voor veranderprocessen te vergroten en het gebruik van de routekaart te demonstreren, zijn in het boek een aantal cases opgenomen. Deze cases laten zien hoe het doel van een verandering en de context waarin deze plaatsvindt in verband staan met de gekozen aanpak. Wegen naar verandering vormt hiermee een unieke combinatie van onderzoek, praktijkervaring en theorie op het gebied van veranderprocessen. Wegen naar verandering is bedoeld voor bestuurders, managers, adviseurs en alle anderen die betrokken zijn bij het veranderproces en de taak hebben dit proces tot een goed einde te brengen.Elsbeth Reitsma (1959) maakte deel uit van het team dat onderzoek deed naar de relatie tussen doel, context en aanpak bij veranderprocessen. Dit onderzoek vormt het fundament van dit boek. Zij studeerde Organisatiesociologie aan de Rijksuniversiteit Leiden en volgde de beroepsopleiding Management Consultant. Sinds 1996 is zij bij Deloitte Management & ICT Consultants actief als senior manager bij de adviesgroep Operations Management.Frank van Empel (1954) studeerde algemene economie in Tilburg en was vervolgens redacteur van Haagse Post, Intermediair, Intermagazine, Elsevier en NRC Handelsblad. Sinds 1997 is hij zelfstandig schrijver van boeken, brochures, artikelen en jaarverslagen en tevens hoofdredacteur van diverse (bedrijfs)bladen. Eerder publiceerde hij, samen met Salem Samhoud, bij Academic Service het boek Eigen Doel.


...ar verandering is bedoeld voor bestuurders, managers, adviseurs en alle anderen die betrokken zijn bij het veranderproces en de taak hebben dit proces tot een goed einde te brengen ... Op weg naar het Koninkrijk - puntuit.nl ... . Elsbeth Reitsma (1959) maakte deel uit van het team dat onderzoek deed naar de relatie tussen doel, context en aanpak bij veranderprocessen. Wegen naar verandering. De wendbaarheid en flexibiliteit van organisaties en de mensen die er werken, bepalen in belangrijke mate het succes van die organisaties. Maar hoe krijg je hen zo scherp? Hoe breng je veranderingen ín organisaties tot stand? Vier manieren om mensen, ... Wegen naar verandering. Veranderingen zijn in organisaties aa ... Maximumsnelheid | Rijkswaterstaat ... . Maar hoe krijg je hen zo scherp? Hoe breng je veranderingen ín organisaties tot stand? Vier manieren om mensen, ... Wegen naar verandering. Veranderingen zijn in organisaties aan de orde van de dag. De oorzaken van deze veranderingen zijn zeer divers. Soms is een koerswisseling noodzakelijk vanwege externe factoren, soms dwingt de structuur van de organisatie zelf ...



GERELATEERDE BOEKEN